Accessibility for Ontarians مع Disabilities Act (AODA)
JIAS Toronto مُلتزمة بتوفير فرص متكافئة للأشخاص ذوي الإعاقة ومعايير للخدمات وفقاً لما تنص عليه Accessibility for Ontarians مع Disabilities Act, 2005 و كل شيء AODA الاحتياجات الإضافية - ستقدم هذه الخدمات على نحو يحترم الكرامة والاستقلال والاندماج وتكافؤ الفرص، وتنطبق هذه السياسة على جميع الجهات المستفيدة، وكذلك على جميع الموظفين والمتطوعين وغيرهم ممن يتعاملون مع الجمهور باسم الوكالة، ونحن ممتثلون لها. AODA- لرؤية سياستنا الكاملة، يرجى النقر هنا.
إن تعليقاتكم هامة بالنسبة لنا، وهدفنا هو تلبية توقعات العملاء وتجاوزها في الوقت الذي يخدم فيه العملاء ذوي الإعاقة، وضمان تكافؤ الفرص للجميع.
إن التعليقات على خدماتنا فيما يتعلق بكيفية الوفاء بتلك التوقعات هي موضع ترحيب وتقدير، ويمكن توجيه أي أسئلة إلينا بالبريد الإلكتروني. info@jiastoronto.orgعن طريق الاتصال (416)630-6481، أو يمكن إرسالها إلى:
JIAS Toronto
Lipa Green Centre
4600 Bathurst Street"سويت" 325
تورنتو ON M2R 3V3
منع العنف والمضايقة في أماكن العمل
JIAS Toronto ونسعى جاهدين إلى تهيئة بيئة إيجابية يسودها الاحترام المتبادل، والاتصال المفتوح، والتحرر من المضايقة، ولدينا سياسات وإجراءات لمنع العنف والمضايقة في أماكن العمل، وإدارة الحالات التي تنطوي على العنف والمضايقة.
Our Prevention of Harassment في Workplace Policy صُمم للمساعدة JIAS Toronto متطلبات الامتثال (في حزيران/يونيه 15, 2010)من مشروع القانون( 168 تعديلات على Ontario Occupational Health and Safety Act.
Policy Statement: JIAS Toronto مُلتزمة بالحفاظ على سلامة وأمن Workplace for جميع الأفراد في مكان العمل، ودون أي ظرف من الظروف JIAS Toronto تسامح مع المضايقة تجاه أي شخص في مكان العمل.
ولجميع الأفراد في مكان العمل الحق في العمل في بيئة خالية من المضايقة. JIAS Toronto’هدف تعزيز بيئة خالية من المضايقة JIAS Toronto تُحدِّد المبادئ التوجيهية التالية:
- Each and وكل فرد مسؤول عن إنشاء وصيانة مكان عمل خال من المضايقة؛
- JIAS Toronto (أ) لن يتسامح مع سلوك المضايقات من الموظفين أو المقاولين أو الزائرين أو الضيوف أو غيرهم من العاملين في مكان العمل؛
- كل موظف أو متطوع أو مقاول أو زائر يقوم بالشؤون في JIAS Toronto’ويجب أن يكون مكان العمل على علم بهذه السياسة، JIAS Toronto يجب أن تبذل كل جهد ممكن لإبلاغ التزامها بأماكن العمل الخالية من المضايقة.
Privacy
Privacy Policy JIAS Toronto (JIASنحن نقدر ثقتكم وندرك أن الحفاظ على هذه الثقة يتطلب أن نكون منفتحين ومساءلين في معالجتنا لمعلوماتكم الشخصية التي تتقاسمونها معنا.
الجميع JIAS يجب أن يمتثلوا لهذا Privacy Commitment لك ومعنا Corporate Privacy Policy.
إن عملنا، شأنه شأن العديد من المنظمات غير الربحية، ينطوي على معالجة المعلومات الشخصية التي يمكن استخدامها لتمييز الأفراد أو تحديدهم أو الاتصال بهم، وتشمل هذه المعلومات ما إذا كان أحد الأفراد قد شارك في هذه العملية. JIAS’برامج وبرامج أخرى، سواء تبرع بها فرد أو كم JIASوفرد’معلومات الاتصال الخاصة.
إن احترام الخصوصية والحفاظ على سلامة المعلومات الشخصية أولوية عليا، ومسؤوليتنا هي قصر استخدام المعلومات الشخصية على ما نحتاجه بصورة مشروعة للقيام بعملنا، وعلى سبيل المثال، نحتاج إلى معلومات شخصية للقيام بما يلي:
- القيام بحملات جمع الأموال التي تشمل فهم الجهات المانحة لنا وإبلاغها لهم بمعلومات عن عملنا وكيفية إشراكهم
- إدارة التعهدات والهدايا بشكل سليم من الجهات المانحة القيمة
- Provide and تعزيز البرامج والخدمات التي نقدمها لعملائنا
- تجميع المعلومات حتى نتمكن من إجراء البحوث والتقييم بشأن أثر أعمالنا
- المشاركة في البرامج والخدمات
- زيارة موقعنا على الإنترنت، والتوقيع كمتطوع، والاشتراك في JIAS النشرات الإخبارية والتحديثات، وغيرها من الاتصالات التفاعلية التي تشارك في موقعنا على الإنترنت
سياسة الاستلام الضريبي
JIAS المبادئ التوجيهية التي حددتها المبادئ التوجيهية CRA للإيصالات الضريبية.