Ley de Accesibilidad para los Ontarianos con Discapacidades (AODA)
JIAS Toronto se compromete a brindar a las personas con discapacidades igualdad de oportunidades y estándares de servicio de conformidad con la Ley de Accesibilidad para los Ontarianos con Discapacidades de 2005 y todos los requisitos adicionales de la AODA. Estos servicios se prestarán de una manera que respete la dignidad, la independencia, la integración y la igualdad de oportunidades. Esta política se aplicará a todos los clientes, así como a todos los empleados, voluntarios y demás personas que atienden al público en nombre de la Agencia. Cumplimos con la AODA. Para ver nuestra política completa, haga clic aquí.
Sus comentarios son importantes para nosotros. Nuestro objetivo es satisfacer y superar las expectativas de los clientes al brindar servicios a personas con discapacidades y garantizar la igualdad de acceso y oportunidades para todos.
Agradecemos y valoramos los comentarios sobre nuestros servicios con respecto a qué tan bien se cumplen esas expectativas. Cualquier pregunta puede dirigirse a nosotros por correo electrónico a info@jiastoronto.org, llamando al (416)630-6481, o por correo postal a:
JIAS Toronto
Lipa Green Centre
4600 Bathurst Street, Suite 325
Toronto, ON M2R 3V3
Prevención de la Violencia y el Acoso en el Lugar de Trabajo
JIAS Toronto se esfuerza por crear un ambiente positivo con respeto mutuo, comunicación abierta y libre de acoso. Contamos con políticas y procedimientos para prevenir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y para gestionar situaciones que involucren violencia y acoso.
Nuestra Política de Prevención del Acoso en el Lugar de Trabajo fue diseñada para ayudar a JIAS Toronto a cumplir con los requisitos de cumplimiento (en vigor el 15 de junio de 2010) de las enmiendas del Proyecto de Ley 168 a la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de Ontario.
Declaración de Política: JIAS Toronto se compromete a mantener un lugar de trabajo seguro para todas las personas, y bajo ninguna circunstancia JIAS Toronto tolerará el acoso hacia ninguna persona en el lugar de trabajo.
Todas las personas en el lugar de trabajo tienen derecho a trabajar en un entorno libre de acoso. En apoyo al objetivo de JIAS Toronto de promover un entorno libre de acoso, JIAS Toronto establece las siguientes pautas:
- Cada persona es responsable de crear y mantener un lugar de trabajo libre de acoso;
- JIAS Toronto no tolerará comportamientos de acoso por parte de empleados, contratistas, visitantes, invitados ni ninguna otra persona que concurra al lugar de trabajo; y
- Todo empleado, voluntario, contratista o visitante que realice actividades en el lugar de trabajo de JIAS Toronto deberá conocer esta política, y JIAS Toronto hará todo lo posible por comunicar su compromiso con un lugar de trabajo libre de acoso.
Privacy
Política de Privacidad JIAS Toronto (JIAS) se compromete a proteger su información personal. Valoramos enormemente su confianza y reconocemos que mantenerla requiere que seamos transparentes y responsables en el tratamiento de la información personal que comparte con nosotros.
Todos en JIAS deben cumplir con este Compromiso de Privacidad y con nuestra Política Corporativa de Privacidad.
Como muchas organizaciones sin fines de lucro, nuestro trabajo implica el manejo de información personal que puede utilizarse para distinguir, identificar o contactar a personas. Esta información incluye si una persona participó en los programas de JIAS y otros programas, si ha realizado donaciones a JIAS y por qué monto, y la información de contacto privada de una persona.
Respetar la privacidad y salvaguardar la integridad de la información personal es una prioridad fundamental. Nuestra responsabilidad es limitar el uso de la información personal únicamente a lo que legítimamente necesitamos para realizar nuestro trabajo. Por ejemplo, necesitamos información personal para:
- Llevar a cabo nuestras campañas de recaudación de fondos, lo que incluye conocer a nuestros donantes y comunicarles información sobre nuestro trabajo y cómo pueden participar
- Administrar correctamente las promesas y donaciones de nuestros valiosos donantes
- Proporcionar y mejorar los programas y servicios que ofrecemos a nuestros clientes
- Agregar datos para realizar investigaciones y evaluaciones sobre el impacto de nuestro trabajo
- Participa en programas y servicios
- Visita nuestro sitio web, se registra como voluntario, se suscribe a los boletines y actualizaciones de JIAS, y otras comunicaciones interactivas en las que participa en nuestro sitio web
Política de Recibos de Impuestos
JIAS sigue las pautas establecidas por la CRA para los recibos de impuestos.