Accessibility for Ontarians همراه با Disabilities Act (AODA)
JIAS Toronto متعهد به ارائه افراد معلول با فرصت های برابر و استانداردهای خدمات مطابق با Accessibility for Ontarians همراه با Disabilities Act, 2005 و همه AODA الزامات اضافی.این خدمات به گونه ای ارائه می شود که به شأن، استقلال، ادغام و فرصت برابر احترام می گذارد.این سیاست برای همه اعضای مشتری و همچنین تمام کارکنان، داوطلبان و دیگران که به نمایندگی از آژانس با عموم مردم برخورد می کنند، مطابق با ما است. AODAبرای دیدن سیاست کامل ما، لطفا کلیک کنید اینجا.
بازخورد شما برای ما مهم است.هدف ما این است که انتظارات مشتری را در حین خدمت به مشتریان معلول و اطمینان از دسترسی و فرصت های برابر برای همه برآورده کنیم.
نظرات در خدمات ما در مورد اینکه چقدر انتظارات برآورده می شوند، خوش آمد و قدردانی هستند، هر گونه سوال را می توان با ایمیل به ما هدایت کرد. info@jiastoronto.orgبا فراخوانی (416)630-6481، یا می تواند به صورت زیر ارسال شود:
JIAS Toronto
مرکز سبز Lipa Green Centre
4600 Bathurst Street, Suite 325
تورنتو، ON M2R 3V3
جلوگیری از خشونت در محل کار و هرگونه مداخله
JIAS Toronto تلاش برای ایجاد یک محیط مثبت با احترام متقابل، ارتباطات باز و آزاد از آزار و اذیت.ما سیاست ها و روش هایی برای جلوگیری از خشونت و آزار و اذیت محل کار و مدیریت موقعیت های مربوط به خشونت و آزار و اذیت داریم.
Our Prevention of Harassment در Workplace Policy طراحی شده برای کمک JIAS Toronto الزامات انطباق (در واقع ژوئن) 15, 2010● بیل 168 اصلاحات در Ontario Occupational Health and Safety Act.
Policy Statement: JIAS Toronto متعهد به حفظ امن و امن Workplace for همه افراد در محل کار و تحت هیچ شرایطی JIAS Toronto تحمل آزار و اذیت به هر فرد در محل کار.
همه افراد در محل کار حق دارند آزادانه در محیط کار کنند. JIAS Toronto’هدف از ترویج یک محیط بدون آزار و اذیت JIAS Toronto در اینجا با ایجاد دستورالعمل های زیر:
- Each and هر فرد مسئول ایجاد و حفظ یک محل کار بدون آزار و اذیت است.
- JIAS Toronto رفتار آزار و اذیت کارکنان، پیمانکاران، بازدید کنندگان، مهمانان و یا هر کس دیگری که در محل کار شرکت می کنند را تحمل نخواهد کرد؛ و
- هر کارمند، داوطلب، پیمانکار یا بازدید کننده در انجام امور در JIAS Toronto’محل کار باید از این سیاست آگاه باشد و JIAS Toronto هر تلاش ممکن برای برقراری ارتباط تعهد خود به یک محل کار بدون آزار و اذیت را انجام دهید.
Privacy
Privacy Policy JIAS Toronto (JIASمتعهد به محافظت از اطلاعات شخصی شما هستیم و اعتماد شما را به شدت ارزش می دهیم و می دانیم که حفظ این اعتماد نیازمند آن است که ما در درمان اطلاعات شخصی شما که با ما به اشتراک می گذارید، باز و پاسخگو باشیم.
همه در JIAS باید این را رعایت کنید Privacy Commitment با شما و با ما Corporate Privacy Policy.
مانند بسیاری از سازمان های غیر انتفاعی، کار ما شامل رسیدگی به اطلاعات شخصی است که ممکن است برای تشخیص، شناسایی و یا افراد تماس استفاده شود. JIAS’برنامه ها و برنامه های دیگر، چه و چقدر یک فرد به آن ها اهدا شده است. JIASو یک فرد’اطلاعات تماس خصوصی
احترام به حریم خصوصی و حفاظت از یکپارچگی اطلاعات شخصی اولویت اول است. مسئولیت ما محدود کردن استفاده از اطلاعات شخصی تنها به آنچه که ما به طور قانونی نیاز به انجام کار خود داریم.
- هدایت کمپین های جمع آوری سرمایه، که شامل درک اهدا کنندگان ما و برقراری ارتباط با آنها اطلاعات در مورد کار ما و چگونگی آنها می تواند درگیر باشد
- به طور مناسب تعهدات و هدیه های اهداکنندگان ارزشمند ما را اداره می کند.
- Provide and افزایش برنامه ها و خدمات ما به مشتریان ما
- Aggregate به طوری که ما می توانیم تحقیق و ارزیابی را در تاثیر کار ما انجام دهیم
- شرکت در برنامه ها و خدمات
- بازدید از وب سایت ما، ثبت نام به عنوان یک داوطلب، مشترک برای JIAS خبرنامه ها و به روز رسانی ها و دیگر ارتباطات تعاملی که در وب سایت ما درگیر می کنید
سیاست مالیاتی Receipting Policy
JIAS دستورالعمل های تعیین شده توسط CRA برای دریافت مالیات