Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO)
JIAS Toronto s'engage à offrir aux personnes handicapées des chances égales et des normes de service conformes à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) de 2005 et à toutes les exigences supplémentaires de la LAPHO. Ces services seront fournis d'une manière qui respecte la dignité, l'autonomie, l'intégration et l'égalité des chances. Cette politique s'applique à tous les clients ainsi qu'à tous les employés, bénévoles et autres personnes qui traitent avec le public au nom de l'organisme. Nous sommes conformes à la LAPHO. Pour consulter notre politique complète, veuillez cliquer ici.
Vos commentaires sont importants pour nous. Notre objectif est de répondre aux attentes des clients handicapés et de les dépasser, tout en assurant un accès et des possibilités équitables pour tous.
Nous accueillons et apprécions vos commentaires sur nos services quant à la façon dont ces attentes sont satisfaites. Pour toute question, vous pouvez nous joindre par courriel à info@jiastoronto.org, par téléphone au (416)630-6481, ou par courrier postal à :
JIAS Toronto
Lipa Green Centre
4600 Bathurst Street, Suite 325
Toronto, ON M2R 3V3
Prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail
JIAS Toronto s'efforce de créer un environnement positif fondé sur le respect mutuel, la communication ouverte et l'absence de harcèlement. Nous disposons de politiques et de procédures pour prévenir la violence et le harcèlement en milieu de travail et pour gérer les situations impliquant la violence et le harcèlement.
Notre politique de prévention du harcèlement en milieu de travail a été élaborée pour aider JIAS Toronto à respecter les exigences de conformité (en vigueur depuis le 15 juin 2010) des modifications apportées par le projet de loi 168 à la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario.
Déclaration de politique : JIAS Toronto s'engage à maintenir un milieu de travail sûr et sécuritaire pour toutes les personnes qui s'y trouvent, et en aucun cas JIAS Toronto ne tolérera le harcèlement envers quelque personne que ce soit dans ce milieu.
Toutes les personnes en milieu de travail ont le droit d'évoluer dans un environnement exempt de harcèlement. Pour favoriser l'objectif de JIAS Toronto de promouvoir un milieu sans harcèlement, JIAS Toronto établit les lignes directrices suivantes :
- Chaque personne est responsable de créer et de maintenir un milieu de travail exempt de harcèlement ;
- JIAS Toronto ne tolérera aucun comportement harcelant de la part des employés, des entrepreneurs, des visiteurs, des invités ou de toute autre personne présente sur le lieu de travail ; et
- Chaque employé, bénévole, entrepreneur ou visiteur qui mène des activités dans les locaux de JIAS Toronto sera informé de cette politique, et JIAS Toronto fera tout son possible pour communiquer son engagement envers un milieu de travail exempt de harcèlement.
Privacy
Politique de confidentialité JIAS Toronto (JIAS) s'engage à protéger vos renseignements personnels. Nous accordons une grande valeur à votre confiance et reconnaissons que la maintenir exige que nous soyons ouverts et responsables dans la façon dont nous traitons vos renseignements personnels que vous partagez avec nous.
Toute personne travaillant chez JIAS doit respecter cet engagement en matière de confidentialité et notre politique générale de confidentialité.
Comme de nombreux organismes sans but lucratif, notre travail implique la gestion de renseignements personnels pouvant servir à distinguer, identifier ou contacter des individus. Ces renseignements comprennent notamment la participation d'une personne aux programmes de JIAS et d'autres organismes, le montant des dons faits à JIAS, ainsi que les coordonnées personnelles des individus.
Le respect de la vie privée et la protection de l'intégrité des renseignements personnels sont une priorité absolue. Notre responsabilité est de limiter l'utilisation des renseignements personnels uniquement à ce dont nous avons légitimement besoin pour accomplir notre travail. Par exemple, nous avons besoin de renseignements personnels pour :
- Mener nos campagnes de collecte de fonds, ce qui comprend la compréhension de nos donateurs et la communication d'informations sur notre travail et sur la façon dont ils peuvent s'impliquer
- Gérer correctement les promesses de dons et les dons de nos précieux donateurs
- Fournir et améliorer les programmes et services que nous offrons à nos clients
- Agréger les données afin de mener des recherches et évaluer l'impact de notre travail
- Participez à des programmes et services
- Visitez notre site Web, vous inscrivez comme bénévole, vous abonnez aux bulletins et mises à jour de JIAS, et participez à d'autres communications interactives sur notre site Web
Politique de délivrance des reçus fiscaux
JIAS suit les directives établies par l'ARC concernant les reçus fiscaux.